喜爱思考的阿基米德又明白了：经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。当然，事情并没有想象中的那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽沙发现，大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的，后来由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢慢地丧失。

　　小矮人们都没有注意到一个问题：阻力来自于不信任和非正常干扰。阿基米德非常着急。这天傍晚，他把7个人都召集在一起商讨办法。可是，交流会刚开始，就变成了相互指责的批判会。

　　性子急的苏格拉底先开口：“你们怎么回事，一天只能找到两三个有石头的房间？”

　　“那么多房间，门上又没写哪个是有石头的，哪个是没有的。当然会找很长时间了！”爱丽斯答到。

　　“难道你们没有注意到，门锁是圆孔的都是没有的，门锁是十字形的都是有石头的吗？”苏格拉底反问到。

　　“干吗不早说呢？害得我们做了那么多无用功。”其他人听到这儿，似乎有些生气……经过交流大家才发现，原来他们有些人可能找准房间很快，但可能在房间里找到的石头都是错的。而那些找得非常准的人，往往又速度太慢。

　　其实，这个道理非常简单：具有专业素质的人才很关键。

　　于是，在爱丽斯的提议下，大家决定每天开一次会，交流应验和窍门，然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再走弯路。

　　这面墙上的第一条经验就是：将我们宝贵的经验与万博体育app：的伙伴们分享，我们才可能最快地走出困境。

　　在7个人的通力协作下，他们终于找齐了所有的240块灵石，但就在这时，苏格拉底停止了呼吸。大家震惊和恐惧之余，火种突然又灭了。没有火种就没有光线，没有光线大家就没有办法把石头排成一个圈。本以为是件很简单的事，大家都纷纷帮忙生火，哪知道，6个人费了半天劲，还是无法生火--以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了每一个人，阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火。他又悟出一个道理：在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。

　　在神灵的眷顾下，最终火还是被生起来了。

　　小矮人们胜利了，胜利的法宝无疑就是：知识通过有效的管理，最终将变成生产力。

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